年过45，自己对睡懒觉已难以容忍。五点多打开手机，忽然意识到：微信里全是工作通知，一直置顶的始终是“XX专项工作群”和“科室通知”；朋友圈最后一次更新已经是六年前了，没几个点赞，其中两个还是同科室同事的礼貌性支持。
曾经，那个在各种社交场合都能应付自如的自己，怎么突然就成了通讯录里不怎么联系的人？别忙着群发“清理好友测试”，当你开始对热闹的社交场合感到累了，这正是人生进入“主动边缘化”的醒悟时刻。
20多岁刚进单位时，通讯录里有上千个“可能用得上的人脉”，光是备注分组就有“上级部门”“兄弟单位”“行业同事”等八九个文件夹。那时候总觉得，能在酒桌上和领导碰杯、在论坛上交换十张名片，就是职场进步的“重要资本”。
以前也是“喜欢在社交中表现自己的人”：单位的文娱活动一定要抢占中心位置，工作会议休息时总要凑到“关键人物”的桌子前讨教几句晋升的指点，甚至在食堂打饭都要盘算和谁坐在一起更“有好处”。直到有一天才醒悟过来并开始反思——这样做值得吗？
表面上看是用“人际关系热络”换来了“实际利益”，仔细想想才发现“有效沟通的保质期”早就过了——工作群里回复“收到”的同事，上次私下聊天还是半年前要文书模板；酒桌上称兄道弟的“朋友”，可能连你的名字都记不清楚。
主动靠边站，就好比卸载了电脑里的软件，桌面一下子变清爽了，这不是工作能力下降了，而是终于懂得给人生“整理磁盘空间”。电话不响、微信没人找、周末自己待着、朋友圈冷冷清清——这种被年轻人看作“社交死亡”的“四无状态”，反而是中年体制内人的“充电机会”。
刘震云在《一句顶一万句》里写道：“人活到一定年纪，得学会做减法。如果你混到没人找你吃饭，没人喊你聚会，连电话也没几个，那真要庆祝，你不是人缘变差，而是真正醒悟了！”
中年人在单位里被边缘化是好事，甚至要有主动靠边站的意识。如果还去争抢，不但没有年龄上的优势，还会平白无故地引来别人的不满，别人会说“都这年纪了，还这么积极”。体制内的路要走几十年，45岁之前忙着“做加法”搭建人脉网，45岁之后更应该懂得“做减法”锻炼真正的能力。
这种主动选择的“边缘化”，是用前半生领悟到的智慧，当你选择自我边缘化之后，会发现年轻的同事会更尊重你，因为他们知道你不会和他们争抢有限的晋升机会；领导对你也会更客气，因为他们明白你已经不需要他们的提拔了。
主动边缘化的智慧，是把花在社交上的精力转化成了专业上的深度，是给人生开启“省电模式”。从社交人群中渐渐淡出，在自己的生活里发光发热。你不用再假装忙碌，不用患得患失，也不用讨好上司，这样的状态，不正是人生的舒适区吗？这不就是活出自己本来样子的状态吗？真不错！
